{"id":852,"date":"2019-01-17T15:34:48","date_gmt":"2019-01-17T14:34:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.msh.consulting\/?page_id=852"},"modified":"2019-01-18T09:11:55","modified_gmt":"2019-01-18T08:11:55","slug":"moove-unternehmenskultur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.msh.consulting\/index.php\/moove-unternehmenskultur\/","title":{"rendered":"moove Unternehmenskultur"},"content":{"rendered":"[spb_slider el_class=&#8220;mb0 mt0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; el_position=&#8220;first last&#8220;] [blank_spacer height=&#8220;5px&#8220; el_class=&#8220;mb0 mt0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; el_position=&#8220;first last&#8220;] [fullwidth_text alt_background=&#8220;none&#8220; el_class=&#8220;mb0 mt0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; el_position=&#8220;first last&#8220;]\n<h1 style=\"text-align: center;\"><em>moove<\/em> Unternehmenskultur<\/h1>\n<h2 class=\"LC20lb\" style=\"text-align: center;\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Die Kultur eines Unternehmens bestimmt \u00fcber die Zukunft<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es gibt viele unterschiedliche Arten der Unternehmenskultur. Es gibt eine Leistungskultur, eine Vertrauenskultur, eine Kritikkultur, die Kommunikationskultur und eine Angstkultur. Dies sind wahrscheinlich die wesentlichsten Arten und Definitionen der Unternehmenskultur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"videodiv\"><iframe class=\"videoiframe\" style=\"border: none;\" src=\"https:\/\/www.blitzvideoserver.de\/player.html?serverip=62.113.221.2&amp;serverapp=mshconsulting-vod&amp;autostart=0&amp;stream240p=mooveuntkultur_handy.mp4&amp;stream360p=mooveuntkultur_360p.mp4&amp;stream480p=mooveuntkultur_480p.mp4&amp;stream720p=mooveuntkultur_720p.mp4&amp;smil=mooveuntkultur.smil\" width=\"100%\" height=\"100%\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Die Unternehmenskultur bestimmt heute mehr denn je den Erfolg eines Unternehmens<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das liegt nat\u00fcrlich auch daran, dass sie wesentlich transparenter ist als in der Vergangenheit. Das Internet mit den unterschiedlichsten Wegen der Kommunikation sorgt daf\u00fcr, dass Unternehmens interne Kulturaspekte nach drau\u00dfen dringen.<\/p>\n<p>Eine gro\u00dfe \u00d6ffentlichkeit wei\u00df dann ob ein Unternehmen ein gutes oder schlechtes Betriebsklima hat, wie sich Mitarbeiter f\u00fchlen und vor allen Dingen warum wichtige Ver\u00e4nderungsprozesse wegen einer Angstkultur stocken. Das bedeutet, dass gute Mitarbeiter nicht im Unternehmen bleiben. Das Unternehmen erreicht auch nicht die besten Mitarbeiter bei Neueinstellungen.<\/p>\n<p>In einer Zeit der rasanten Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen Verordnungen und Leitlinien nicht mehr als Grundlage f\u00fcr alle Unternehmensprozesse dienen. Hier bedarf es einer unsichtbaren und ungeschriebenen Kulturregelung, in der Mitarbeiter sich freier, aber trotzdem im Sinne des Unternehmens entfalten und leisten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Die <em>moove<\/em> Unternehmenskultur ist ein bew\u00e4hrtes Konzept. Es ver\u00e4ndert vor allen Dingen schnell wahrnehmbare Dinge, so dass alle Mitarbeiter wieder Vertrauen zum Unternehmen finden. Eine gemeinsame Kultur bedeutet, gemeinsame Werte werden gelebt und machen ein Unternehmen erfolgreich f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>*<em>&#8222;Culture eats strategy for breakfast.&#8220;<\/em>\u00a0\u2014 Peter Drucker, US-amerikanischer \u00d6konom und Pionier der modernen Managementlehre<\/p>\n[\/fullwidth_text] [spb_row wrap_type=&#8220;full-width&#8220; row_bg_type=&#8220;image&#8220; row_bg_color=&#8220;#0066cc&#8220; color_row_height=&#8220;content-height&#8220; bg_type=&#8220;cover&#8220; parallax_image_height=&#8220;content-height&#8220; parallax_image_movement=&#8220;fixed&#8220; parallax_image_speed=&#8220;0.5&#8243; parallax_video_height=&#8220;window-height&#8220; parallax_video_overlay=&#8220;none&#8220; row_overlay_opacity=&#8220;0&#8243; row_padding_vertical=&#8220;0&#8243; row_padding_horizontal=&#8220;0&#8243; row_margin_vertical=&#8220;0&#8243; remove_element_spacing=&#8220;no&#8220; inner_column_height=&#8220;col-natural&#8220; width=&#8220;1\/1&#8243; el_position=&#8220;first last&#8220;] [blank_spacer height=&#8220;30px&#8220; width=&#8220;1\/1&#8243; el_position=&#8220;first last&#8220;] [spb_text_block pb_margin_bottom=&#8220;no&#8220; pb_border_bottom=&#8220;no&#8220; width=&#8220;1\/1&#8243; el_position=&#8220;first last&#8220;]\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Haben wir ihr Interesse geweckt? <\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Rufen Sie uns an! 02521 &#8211; 93230<\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Oder schreiben Sie uns eine <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.msh.consulting\/index.php\/kontakt\/\">Mail<\/a>.<\/span><\/h2>\n[\/spb_text_block] [blank_spacer height=&#8220;30px&#8220; width=&#8220;1\/1&#8243; el_position=&#8220;first last&#8220;] [\/spb_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[spb_slider el_class=&#8220;mb0 mt0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; el_position=&#8220;first last&#8220;] [blank_spacer height=&#8220;5px&#8220; el_class=&#8220;mb0 mt0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; el_position=&#8220;first last&#8220;] [fullwidth_text alt_background=&#8220;none&#8220; el_class=&#8220;mb0 mt0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; el_position=&#8220;first last&#8220;] moove Unternehmenskultur Die Kultur eines Unternehmens bestimmt \u00fcber die Zukunft &nbsp; Es gibt viele unterschiedliche Arten der Unternehmenskultur. 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