{"id":1790,"date":"2022-06-24T09:50:39","date_gmt":"2022-06-24T07:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.msh.consulting\/?page_id=1790"},"modified":"2023-10-18T10:41:00","modified_gmt":"2023-10-18T08:41:00","slug":"erfolg-durch-engagement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.msh.consulting\/index.php\/erfolg-durch-engagement\/","title":{"rendered":"Erfolg durch Engagement"},"content":{"rendered":"[spb_parallax parallax_type=“image“ bg_image=“1796″ bg_type=“cover“ parallax_video_height=“content-height“ parallax_video_overlay=“none“ parallax_image_height=“window-height“ parallax_image_movement=“fixed“ parallax_image_speed=“0.5″ padding_horizontal=“15″ alt_background=“none“ el_class=“mt0 bt0 mb0 bb0″ width=“1\/1″ el_position=“first last“]\n

Fehlendes Engagement kostet die deutsche Wirtschaft 96,1 bis 113,9 Milliarden Euro pro Jahr.<\/span><\/p>\n[\/spb_parallax] [spb_row wrap_type=“content-width“ row_bg_type=“image“ color_row_height=“content-height“ bg_type=“cover“ parallax_image_height=“content-height“ parallax_image_movement=“fixed“ parallax_image_speed=“0.5″ parallax_video_height=“window-height“ parallax_video_overlay=“none“ row_overlay_opacity=“0″ row_padding_vertical=“0″ row_padding_horizontal=“0″ row_margin_vertical=“50″ remove_element_spacing=“no“ inner_column_height=“col-natural“ width=“1\/1″ el_position=“first last“] [spb_text_block pb_margin_bottom=“no“ pb_border_bottom=“no“ width=“1\/2″ el_position=“first“]\n

Gallup<\/strong> beobachtet die Erfahrungen am Arbeitsplatz in Deutschland seit 2001. Seine Datenbank spiegelt\u00a0 die Auswirkungen der einflussreichsten wirtschaftlichen und arbeitsplatzbezogenen Ereignisse des 21. Jahrhunderts wider, darunter Rezessionen und transformative digitale Fortschritte. Man k\u00f6nnte sogar sagen, dass Gallup die weltweit umfangreichste Datenbank \u00fcber die Erfahrungen von Arbeitnehmern in unruhigen Zeiten hat.<\/p>\n[\/spb_text_block] [spb_text_block pb_margin_bottom=“no“ pb_border_bottom=“no“ width=“1\/2″ el_position=“last“]\n

Tats\u00e4chlich hat sich die Engagementquote in Deutschland in den letzten 19 Jahren praktisch nicht ver\u00e4ndert<\/strong>, wobei der Prozentsatz der Engagierten irgendwo zwischen 11 % und 17 % liegt. Nichts hat ihr etwas anhaben k\u00f6nnen – nicht die Eurokrise, nicht eine globale Rezession, nicht einmal eine Pandemie.<\/p>\n[\/spb_text_block] [spb_text_block pb_margin_bottom=“no“ pb_border_bottom=“no“ width=“1\/1″ el_position=“first last“]\n

Quelle<\/a>: „2 Decades of Low Engagement: How Germany Can Turn It Around“<\/a><\/span><\/h6>\n[\/spb_text_block] [\/spb_row] [fullwidth_text alt_background=“none“ width=“1\/1″ el_position=“first last“]\n

Fehlendes Engagement kann jedes Unternehmen treffen!<\/p>\n[\/fullwidth_text] [spb_parallax parallax_type=“image“ bg_image=“1806″ bg_type=“cover“ parallax_video_height=“content-height“ parallax_video_overlay=“none“ parallax_image_height=“window-height“ parallax_image_movement=“fixed“ parallax_image_speed=“0.5″ padding_horizontal=“15″ alt_background=“none“ width=“1\/1″ el_position=“first last“]\n

Um die Kraft des Engagements im Unternehmen aufzubauen, brauchen Sie F\u00fchrungsqualit\u00e4t.<\/span><\/p>\n

Das hei\u00dft: Formal ausgebildete F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/span><\/p>\n[\/spb_parallax] [blank_spacer height=“50px“ width=“1\/1″ el_position=“first last“] [boxed_content type=“whitestroke“ pb_margin_bottom=“no“ width=“1\/3″ el_position=“first“]\n

Vielleicht haben Sie gute Manager.<\/p>\n

Aber Managen und F\u00fchren ist nicht das gleiche.<\/b><\/p>\n[\/boxed_content] [boxed_content type=“coloured“ custom_bg_colour=“#71cbc4″ pb_margin_bottom=“no“ width=“1\/3″]\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten dem Mitarbeiterengagement die gleiche Bedeutung<\/b> beimessen wie allen anderen Kennzahlen in der Gewinn- und Verlustrechnung.<\/p>\n[\/boxed_content] [boxed_content type=“whitestroke“ pb_margin_bottom=“no“ width=“1\/3″ el_position=“last“]\n

Bislang gibt es kaum eine<\/b> formale F\u00fchrungskr\u00e4fte-Ausbildung.<\/p>\n[\/boxed_content] [blank_spacer height=“50px“ width=“1\/1″ el_position=“first last“] [divider type=“standard“ text=“Go to top“ full_width=“no“ width=“1\/1″ el_position=“first last“] [blank_spacer height=“50px“ width=“1\/1″ el_position=“first last“] [spb_row wrap_type=“content-width“ row_bg_type=“color“ row_bg_color=“#91ded8″ color_row_height=“content-height“ bg_type=“cover“ parallax_image_height=“content-height“ parallax_image_movement=“fixed“ parallax_image_speed=“0.5″ parallax_video_height=“window-height“ parallax_video_overlay=“none“ row_overlay_opacity=“0″ row_padding_vertical=“0″ row_padding_horizontal=“0″ row_margin_vertical=“0″ remove_element_spacing=“no“ inner_column_height=“col-natural“ width=“1\/1″ el_position=“first last“] [fullwidth_text alt_background=“none“ width=“1\/1″ el_position=“first last“]\n

1. Herausgefordert durch die Anspr\u00fcche an eine nachhaltige, effektive und effiziente formale F\u00fchrungskr\u00e4fte-Ausbildung haben wir digitale Lernwelten entwickelt, die einem normalen Pr\u00e4senztraining meilenweit \u00fcberlegen sind.<\/span><\/p>\n[\/fullwidth_text] [blank_spacer height=“50px“ width=“1\/1″ el_position=“first last“] [spb_text_block pb_margin_bottom=“no“ pb_border_bottom=“no“ width=“1\/3″ el_position=“first“]\n

<\/i><\/div>

Aktuelles Wissen<\/h3>

\nUp-to-date. Das Wissen, das F\u00fchrungskr\u00e4fte brauchen, um die Erwartungen der Mitarbeiter und der Unternehmer zu erf\u00fcllen.
\n<\/div><\/div><\/div>\n

 <\/p>\n[\/spb_text_block] [spb_text_block pb_margin_bottom=“no“ pb_border_bottom=“no“ width=“1\/3″]\n

<\/i><\/div>

Gravierende Einstellungsver\u00e4nderungen<\/h3>

\nLust auf F\u00fchrung und Leistung
\n<\/div><\/div><\/div>\n

 <\/p>\n[\/spb_text_block] [spb_text_block pb_margin_bottom=“no“ pb_border_bottom=“no“ width=“1\/3″ el_position=“last“]\n

<\/i><\/div>

Nachhaltig ge\u00e4ndertes Verhalten<\/h3>

\nDamit die F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv ihre Mitarbeiter fordern, f\u00f6rdern, emotional binden.
\n<\/div><\/div><\/div>\n

 <\/p>\n[\/spb_text_block] [blank_spacer height=“50px“ width=“1\/1″ el_position=“first last“] [spb_single_image image=“1869″ image_size=“large“ frame=“noframe“ intro_animation=“fade-from-left“ full_width=“no“ lightbox=“no“ link_target=“_self“ width=“1\/3″ el_position=“first“] [spb_text_block pb_margin_bottom=“no“ pb_border_bottom=“no“ width=“2\/3″ el_position=“last“]\n

\n

<\/i> Wissen wird am besten mit digitalen Lernwelten vermittelt. Gerade F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen sich freier und offener mit den Themen auseinandersetzen:<\/h3>
<\/p>\n